자기소개서 평가항목- 면접관, 인사담당자들은 어떤자기소개서를 원하는가?

자기소개서 평가항목

-면접관, 인사담당자들은 어떤자기소개서를 원하는가?

자기소개서의 평가항목

• 기업에서 자기소개서를 원하는 이유는, 

이력서, 입사지원서 만으로는 평가할 수 없는 지원자의 능력을 보다

객관적이고 세밀히 파악하기 위해서이다. 

가정환경과 성장과정을 통해 각개인의 성격 또는 가치관을 파악할 수 있다.

• 또한 학교생활이나 동아리 활동을 통해

지원자의 대인관계나 조직에 대한 적응력과 성실성,책임감, 창의성 등을 평가할 수 있다. 

여기서 더 나아가 지원 동기를 통해 지원자의 능력여부와 장래성을 종합적으로 판단한다.

1) 성장과정을 통해 ‘조직사회의 적응성’을 알 수 있다.

• 인간은 사회적인 동물이기 때문에 어떠한 환경에서 어떻게 성장했는가 하는 것은 그 사람의 성격 형성에 상당한 영향을 미친다. 따라서 기업은 자기소개서를 통해 지원자가 어떠한 환경 속에서 성장했으며 그 환경이 자아형성에 어떠한 영향을 미쳤는지를 파악하고자 한다.

• 수험생의 가족구성단위, 형제들의 나이차이, 학창 생활에 대한 이야기를 통해 수험생들이 얼마나 조직의 일원으로서 집단속에서 융화하고 규율을 지키는 지를 짐작할 수 있을 것이다.

• 또한 자기소개서는 지원자의 ‘공적인 개인사(個人史)’ 이기 때문에 입사한 뒤에 어떤 상황이 닥칠 때 어떻게 대처할 수 있을 것인가를 미리 짐작해 볼 수 있는 지표가 된다.

2) 지원 동기를 통해 ‘장래성’을 알 수 있다.

• 어떤 동기로 지원하게 되었고 입사 뒤에는 어떤 이상적인 성취 욕구가 있는가를 알면 그사람의 장래성 여부를 알 수 있다. 경력 사원의 경우 과거의 경력이나 회사 생활을 통해 어느 정도 발전할 수 있는 그릇이 될지 가늠할 수 있게 된다.

• 자기소개서에 입사동기가 설득력 있고 명확하게 나타나면 일단 그 사람은 가능성이 있다고 판단하게 되므로 자기소개서의 지원 동기는 어떠한 항목보다 중요한 항목이 될 수 있다.

3) 문장력과 필체를 통해 ‘사고능력’을 알 수 있다.

• 기업에서는 지원자의 문장 능력을 통해 어느 정도의 사고 능력으로 업무를 처리할 수 있는 사람일 것인가에 대한 판단을 비교적 정확하게 할 수 있다. 그래서 인사담당자들은 자기소개서를 통해 문장의 표현, 구성, 정리능력, 자신을 표현하는 요령 등을 평가한다.

• 사회에서의 공식적인 의사전달은 주로 문서의 작성에 의해서 이루어지기 때문에 지원자의생각을 글로 표현할 수 있는 능력을 파악하고자 하는 것이다. 또한 필체는 시각적으로 호감을 주는 외에 성격까지 파악할 수 있으므로 시험관은 자기소개서를 통해 이를 평가하게 된다.

• 좋은 문장력을 가진 사람은 사고 능력이 뛰어나다고 판단하기 때문에 자기소개서를 작성할때 문장과 필체에 신경을 써야 한다.